Анализ организационной культуры и рефлексивное пространство

КЛАССИКИ ПРИКЛАДНОГО ПСИХОАНАЛИЗА

  • Джеймс Кранц
Ключевые слова: организационная культура, диагностика организационной культуры, социоанализ, системно-динамический подход, рефлексивное пространство

Аннотация

Рефлексия является итоговой целью всех социоаналитических методов, и разнообразные социоаналитичсекие техники направлены на создание рефлексивной практики в организации. Статья исследует значение рефлексивной практики с точки зрения социоаналитического подхода, подчеркивая как важность создания рефлексивных пространств в современных организациях, так и препятствия на пути включения такой практики в организационную жизнь.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биография автора

Джеймс Кранц

Джеймс Кранц – организационный консультант, исследователь, Ph.D. из Нью-Йорка, где он является управляющим директором компании Worklab, специализирующейся на вопросах стратегии, развитии лидерства и работе executive-команд. Среди клиентов – компании Google, Genzyme и Unilever. Изучал философию и экономику в Уэслианском университете (Wesleyan University) и имеет степень доктора философии в области системных наук Уортонской бизнес-школы (Wharton School). Преподавал в Йельском университете (Yale University) и Уортоне (Wharton), а также во многих других университетах, включая Колумбийский университет (Columbia), Гарвард (Harvard), Европейский институт управления бизнесом (INSEAD) и Университет Чили (Universidad de Chile). Паст-президент, а ныне почетный член Международного общества психоаналитических исследований организаций (ISPSO), заведующий кафедрой обучения и сертификации Института А.К. Райса.

Опубликован
2021-07-22
Как цитировать
КранцД. (2021). Анализ организационной культуры и рефлексивное пространство. Журнал клинического и прикладного психоанализа, 2(2), 131-150. извлечено от https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/12765
Выпуск
Том 2 № 2 (2021): Журнал клинического и прикладного психоанализа
Раздел
ПРИКЛАДНОЙ ПСИХОАНАЛИЗ