Роль эдипова конфликта в процессе профессионального выбора

Аннотация

В связи с повышением числа запросов, связанных с кризисом профессиональной идентичности, от взрослых, работающих индивидов, в статье мы обращаемся к исследованию бессознательных детерминант профессионального выбора с фокусом на роль эдипова конфликта, как одного из ключевых детерминант, а также исследуем связь эдипальной проблематики индивида и проблематики его профессионального выбора. Данная статья не будет посвящена столь популярным вопросам классического карьерного консультирования, как выстраивание карьерного трека, профориентации или вопросам лидерства. Обращение к теме бессознательного в профессиональном является достаточно редким для традиционных психологических исследований, и в данной статье мы обращаемся к этой теме в рамках психоаналитической парадигмы. Существующие на сегодняшний день исследования, изучающие бессознательные тенденции в рамках профессионального выбора, не фокусировались на эдиповой проблематике и ее роли в процессе профессионального выбора и кризисах профессиональной идентичности. Данная тема исследуется с опорой как на теоретические психоаналитические изыскания, так и в практическом ключе. В этой связи на примере случая психоаналитического коучинга с запросом на профессиональное самоопределение было проиллюстрировано исследование бессознательных детерминант профессионального выбора и их проявленность в эдипальном периоде, а конкретно – в двух фазах развития, связанных с эдиповым конфликтом: период 3–5 лет (первая фаза эдипова конфликта) и пубертатный период (вторая фаза эдипова конфликта). Практическая значимость статьи состоит в возможности использования полученных выводов в психоаналитически-ориентированном консультировании при работе с запросом профессионального самоопределения клиентов.