Из корпорации в предпринимательство. Современный взгляд на успешность стартапа сквозь призму границ эдипальной триангуляции

Прикладные психоаналитические исследования

Аннотация

В работе исследуется способность успешных менеджеров сохранять эффективность при покидании корпораций и запуске собственных бизнес-проектов, а именно при смене профессиональной идентичности наемного управленца на роль собственника. Авторами высказывается гипотеза о том, что успешность бывших менеджеров больших корпораций при запуске собственных бизнес-проектов напрямую зависит от способности новой организационной системы снижать уровень тревоги. Продвигаясь от привычного взгляда классической теории на организационные границы, авторы расширяют картину защитных границ за счет исследования потребностей индивидуумов использовать организацию в личных целях защиты от организационной тревоги. Особое внимание авторов направляется на исследование попыток создать личное безопасное пространство за счет развертывания защитных границ эдипальной триангуляции в организационной системе с помощью повторения эдипальной ситуации из первичной семьи. Опираясь на ключевой феномен эдипова комплекса психоаналитической теории Зигмунда Фрейда, авторы предлагают гипотезу, как влияет прочность этих метафорических границ эдипальной триангуляции на способности менеджеров противостоять тревоге в организациях с различными видами организационного дизайна на примере корпорации и стартапа.